Leben = Veränderung - warum unsere mentale Einstellung ein Problem

Change-Management: Führe wie ein Löwe in Zeiten der Veränderungen und Unsicherheit

Change Management und warum wir von wilden Tieren lernen können

Los geht's mit dem einzigartigen Change-Management-Training für Führungskräfte (2:36)
Arbeitsbuch zum Download
Dein Coach und Guide Axel Rittershaus
Was ist Deine Einstellung zu Veränderungen?

Change-Management aus Sicht der Tierwelt und warum das für uns wichtig ist

Change Management aus Sicht der Tierwelt (1:14)
Wie gehst Du mit Veränderungen um? (3:21)
Tiere kennen keine Komfortzone - und gehen besser mit Veränderungen um (1:24)
Leben = Veränderung - warum unsere mentale Einstellung ein Problem sein kann (3:23)
Konzentriere Dich auf das, was Du ändern kannst (2:52)
Tiere können keine langfristigen Pläne machen, um Veränderungen zu begegnen (3:17)
Deine Erkenntnisse zum Change-Management aus Sicht der Tierwelt
Quiz zu Veränderungen im Tierreich

10 entscheidende Führungs-Fähigkeiten beim Change Management

10 entscheidende Führungs-Fähigkeiten beim Change-Management (1:46)
Vertrauen als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:50)
Ausdauer und Durchhaltevermögen als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (3:30)
Fokus als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:14)
Zeit zum Trauern als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:43)
Teamgeist als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:52)
Agilität als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:26)
Unterschiedliche Ansichten als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (3:07)
Klare Kommunikation als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (4:22)
Entschlossenheit als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:28)
Positive Einstellung als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (1:23)
Fazit: Entscheidende Change-Management-Fähigkeiten (1:44)
Quiz zu Führungs-Fähigkeiten

Psychologische Herausforderungen von Menschen im Umgang mit Veränderungen/Change

Psychologische Herausforderungen des Menschen (1:50)
SCARF - Psychologische Grundlagen für Veränderung (3:52)
Status und die Psychologie des Change-Managements (5:14)
Certainty/Sicherheit und die Psychologie des Change-Managements (6:49)
Autonomie/Entscheidungsfreiheit und die Psychologie des Change-Managements (6:11)
Relatedness/Verbundenheit und die Psychologie des Change-Managements (4:49)
Fairness und die Psychologie des Change-Managements (4:02)
SCARF Zusammenfassung und praktische Umsetzung (6:16)
7 Phasen/Stufen der Veränderungskurve (5:56)
Sind wichtige Dinge von der Veränderung betroffen? (3:17)
Überreagierst Du auf die Veränderung? (4:16)
Growth und Fixed Mindset (5:21)
Fazit und Erkenntnisse zu den psychologischen Herausforderungen
Quiz zu den psychologischen Herausforderungen bei Veränderungen

Strategien zum Umgang mit Veränderungen

Strategien zum Umgang mit Veränderungen (0:35)
Change Strategie 1: Anpassen - nicht verändern! (2:16)
Change Strategie 2: Was ist jetzt möglich? (3:12)
Change Strategie 3: Vergangenheits-/Gegenwarts- und Zukunfts-Thermometer (3:23)
Change Strategie 4: Fear-Setting Übung (gegen die Angst, für aktives Handeln) (5:38)
Change Strategie 5: Was, wenn es einfach wäre? (2:41)
Change Strategie 6: Führe positive Routinen ein (3:32)
Change Strategie 7: Flippe aus - aber nur ein bisschen (1:48)
Change Strategie 8: Treffe Dich mit anderen Menschen - bleibe nicht alleine (2:45)
Change Strategie 9: Sei aktiv! (1:49)
Change Strategie 10: Stress ist positiv (3:12)
Change Strategien: Fazit (0:53)
Quiz zu Change Strategien

Erfolgreiche Führungsprinzipien bei Veränderungen

Vom Kurs zur Praxis, Abschluss und Bonus

Bonuskapitel: Hinter den Kulissen

Fotos - 1 Tag vor der Abreise
Tag 1 - Es geht früh los (0:33)
Tag 1 - Auf Safari... (0:11)
Der Leopard (0:24)
Der röhrende Löwe (1:13)
Einer der Drehorte... (0:20)
Drehort #2 - ein Aussichtsdeck der Lodge (0:40)
Blick auf die Lodge (0:18)

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