"Der beeindruckendste Change-Management-Kurs, den ich jemals gesehen habe. Die Beispiele aus der Tierwelt sind atemberaubend und einleuchtend",
sagt eine Teilnehmerin
Statt in einem drögen Seminarraum zu sitzen oder einen Online-Kurs im Büro anzusehen, gehen wir gemeinsam auf Safari nach Afrika (ja, wirklich!).
Dort lernen wir die eindrucksvollen Change-Management und Anpassungs-Fähigkeiten des Tierreichs kennen und ziehen sofort umsetzbare, praktische Lehren daraus für unseren persönlichen und beruflichen Alltag. Dieser Kurs aus der "Wildlife Leadership"-Serie wird Dich beeindrucken!
Die vielen Checklisten, Vorlagen, psychologischen Tipps, Praxisbeispiele kannst Du sofort im Alltag umsetzen. Gleichzeitig wirst Du beeindruckt davon sein, wo uns die Tierwelt weit voraus ist und was wir von ihr lernen können.
Der Change-Management-Online-Kurs ist der richtige für Dich, wenn Du ...
- Führungskraft bist, die ein Change-Projekt leiten soll
- als Führungskraft in einem Change-Projekt des Unternehmens Deine Mitarbeiter mitnehmen sollst, ohne selbst zu wissen, wo Euch die Veränderung hinführen wird
- als Change Agent Veränderungsprozesse begleitest
- als MitarbeiterIn im HR-/Personal-Bereich Mitarbeitende und Führungskräfte dabei unterstützen sollst, um mit den (ständigen) Veränderungen zurecht zu kommen und diese motiviert umzusetzen
-
MitarbeiterIn in einem Unternehmen bist, das sich verändert und Du eine aktive Rolle bei diesem Change spielen möchtest
Was Dich im Kurs erwartet
CHANGE-MANAGEMENT in ganz anderem Licht
Es gibt tausende von Change-Management-Büchern, Change-Management-Seminare und Kurse.
Doch dieser Kurs ist einmalig!
Es ist der einzige Change-Management-Kurs, der Dich und Deine Mitarbeitenden auf eine Safari in Südafrika mitnimmt und Change in völlig neuem Licht erscheinen lässt.
Sofort anwendbare Erkenntnisse
Anhand von sofort nachvollziehbaren Beispielen aus der Tierwelt könnt Ihr direkt ableiten, was Ihr im Unternehmen und bei Eurem Change-Vorhaben beachten solltet.
Die Checklisten, Vorlagen und das umfangreiche Arbeitsbuch machen den Praxistransfer zum Kinderspiel!
Führungskräfte-Profi Axel Rittershaus
Begleitet wirst Du und wird Dein Team durch den erfahrenen Executive Coach, Berater und Führungskräfte Trainer Axel Rittershaus.
Mit 15 Jahren Erfahrung als Unternehmen und diversen Change-Maßnahmen und seiner Tätigkeit als Coach und Berater von Unternehmen in 30 Ländern seit 2008 bekommst Du Wissen und Methoden an die Hand, die wirklich funktionieren.
Teilnehmerstimmen
"Hervorragender Kurs, der die Knackpunkte des Change-Managements beleuchtet und Handlungsmöglichkeiten aufzeigt. Vielen Dank dafür!"
Hrvoslav R.
"Der Kurs hat mir ausgesprochen gut gefallen und der Vergleich mit den Wildtieren hat mir nicht nur neue Sichtweisen vermittelt, sondern auch die Tierwelt begeisternd nahe gebracht. Ich beschäftige mich schon lange mit Change-Prozessen. Dieser Kurs war nicht nur fachlich klasse, sondern auch erfrischend anders. Gelebtes Change - Danke!"
Brigitte S.
"Sehr spannender Kurs! Die Parallelen in der Tierwelt aufzuzeigen ist eine grandiose Idee, die seinesgleichen sucht. Der Kurs hat mir geholfen bereits kleinste Ding im Arbeitsalltag zu hinterfragen und eine andere Perspektive auf vormals noch Probleme, nun meisterbare Herausforderungen oder sogar Chancen zu werfen."
Robin G.
Was Dich im Kurs erwartet
- Change Management aus Sicht der Tierwelt (1:14)
- Wie gehst Du mit Veränderungen um? (3:21)
- Tiere kennen keine Komfortzone - und gehen besser mit Veränderungen um (1:24)
- Leben = Veränderung - warum unsere mentale Einstellung ein Problem sein kann (3:23)
- Konzentriere Dich auf das, was Du ändern kannst (2:52)
- Tiere können keine langfristigen Pläne machen, um Veränderungen zu begegnen (3:17)
- Deine Erkenntnisse zum Change-Management aus Sicht der Tierwelt
- Quiz zu Veränderungen im Tierreich
- 10 entscheidende Führungs-Fähigkeiten beim Change-Management (1:46)
- Vertrauen als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:50)
- Ausdauer und Durchhaltevermögen als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (3:30)
- Fokus als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:14)
- Zeit zum Trauern als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:43)
- Teamgeist als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:52)
- Agilität als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:26)
- Unterschiedliche Ansichten als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (3:07)
- Klare Kommunikation als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (4:22)
- Entschlossenheit als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (2:28)
- Positive Einstellung als Voraussetzung für erfolgreiche Veränderungen/Change (1:23)
- Fazit: Entscheidende Change-Management-Fähigkeiten (1:44)
- Quiz zu Führungs-Fähigkeiten
- Psychologische Herausforderungen des Menschen (1:50)
- SCARF - Psychologische Grundlagen für Veränderung (3:52)
- Status und die Psychologie des Change-Managements (5:14)
- Certainty/Sicherheit und die Psychologie des Change-Managements (6:49)
- Autonomie/Entscheidungsfreiheit und die Psychologie des Change-Managements (6:11)
- Relatedness/Verbundenheit und die Psychologie des Change-Managements (4:49)
- Fairness und die Psychologie des Change-Managements (4:02)
- SCARF Zusammenfassung und praktische Umsetzung (6:16)
- 7 Phasen/Stufen der Veränderungskurve (5:56)
- Sind wichtige Dinge von der Veränderung betroffen? (3:17)
- Überreagierst Du auf die Veränderung? (4:16)
- Growth und Fixed Mindset (5:21)
- Fazit und Erkenntnisse zu den psychologischen Herausforderungen
- Quiz zu den psychologischen Herausforderungen bei Veränderungen
- Strategien zum Umgang mit Veränderungen (0:35)
- Change Strategie 1: Anpassen - nicht verändern! (2:16)
- Change Strategie 2: Was ist jetzt möglich? (3:12)
- Change Strategie 3: Vergangenheits-/Gegenwarts- und Zukunfts-Thermometer (3:23)
- Change Strategie 4: Fear-Setting Übung (gegen die Angst, für aktives Handeln) (5:38)
- Change Strategie 5: Was, wenn es einfach wäre? (2:41)
- Change Strategie 6: Führe positive Routinen ein (3:32)
- Change Strategie 7: Flippe aus - aber nur ein bisschen (1:48)
- Change Strategie 8: Treffe Dich mit anderen Menschen - bleibe nicht alleine (2:45)
- Change Strategie 9: Sei aktiv! (1:49)
- Change Strategie 10: Stress ist positiv (3:12)
- Change Strategien: Fazit (0:53)
- Quiz zu Change Strategien
- Erfolgreiche Führungsprinzipien bei Veränderungen (0:29)
- Die Macht des "Warum" bei Veränderungen/Change-Management (2:26)
- Veränderung ist kein Projekt (2:49)
- Verändere Dich nicht, sondern passe Dich an (2:10)
- 5 Grundregeln der Kommunikation bei Change- und Veränderungs-Vorhaben (3:09)
- Rechne damit, dass es anstrengend wird (2:03)
- Was ist das Schlimmste, das passieren kann? (2:10)
- Fazit und Erkenntnisse Führungs-Prinzipien beim Change-Management
- Quiz zu Führungs-Prinzipien im Change-Management
Häufig gestellte Fragen:
- Wir bieten eine vollständige 30 Tage Geld-zurück-Garantie - ohne Fragen oder Einschränkungen
- Alle Teilnehmer erhalten eine professionelle Teilnahmebestätigung, wenn sie mindestens 80% des Kurses absolviert haben
- Für Unternehmen bieten wir Rabatte bei einem Kauf von 5 oder mehr Zugängen an
- Für Unternehmen bieten wir firmeninterne Follow-Up-Termine (in der Regel online) zur Klärung von Fragen und zur Vertiefung einzelner Inhalte an
